Especialistas de recursos humanos revelan las estrategias que usan los argentinos por el miedo a perder el empleo y la baja motivación laboral
Ocho de cada 10 argentinos sienten miedo a perder el trabajo. A la vez, el 66% de los especialistas de Recursos Humanos considera que los talentos en su empresa tienen miedo a perder el puesto, sobre todo motivados por el mal contexto económico de la Argentina. Son las conclusiones de un informe sobre “job hugging” (abrazarse al trabajo) de Bumeran, enviado a iProfesional, que detalla también las estrategias que ponen en juego los empleados para “aferrarse a la silla”.
En el resto de la región la tendencia es aún mayor: en Panamá el 87% dice que le preocupa quedarse sin trabajo; en Ecuador el 85%; y en Chile el 81%. Perú tiene el porcentaje más bajo con el 78%, según especificó la plataforma de Jobint. sobre el relevamiento realizado entre 4.646 personas de esos países y Argentina.
Dentro de la Argentina, el 85% de las encuestadas mujeres dijo que está preocupada por quedarse sin trabajo, lo mismo que el 78% de los varones y el 67% de quienes se identifican con otros géneros.
Ese temor, a la vez, afecta la búsqueda de empleo, por mayores trabas a aceptar una propuesta laboral. “El ‘job hugging’ es una realidad cada vez más visible en las organizaciones. Las personas ya no perciben el cambio de trabajo como una oportunidad de crecimiento sino como una situación amenazante,” explicó Federico Barni, CEO de Bumeran.com en Jobint.
“El desafío para las organizaciones es identificar cuándo la permanencia en un puesto responde a un verdadero compromiso y cuándo es simplemente miedo. Para los talentos, el reto es considerar que pueden estar arriesgando más quedándose en un lugar que ya no contribuye a su desarrollo profesional “